DAMPAK KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PADA IBU BEKERJA DITINJAU DARI WORK FAMILY CONFLICT DAN STRES KERJA SELAMA PANDEMIC COVID-19
| Penulis |
|---|
Dosen:
|
| Tanggal Terbit |
| 31 Agustus 2021 |
| Kategori |
| Jurnal Nasional Tidak Terakreditasi [Lainnya] |
| Penerbit |
| Universitas ARS |
| Kota / Negara |
| Bandung / Indonesia |
| Volume |
| Vol. 3 No. 2 Agustus 2021 |
| Halaman |
| 76 |
| ISSN |
| e-ISSN: 2685-6972 |
| URL |
| http://ejurnal.ars.ac.id/index.php/jsm/article/view/562 |
| Abstrak |
| Abstrak-penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak kepuasan kerja terhadap kinerja ditinjau dari work family conflict dan stress kerja, terutama bagi wanita bekerja dimasa pandemic Covid 19. Perempuan yang telah menikah atau menjadi seorang ibu adalah kelompok yang paling banyak mengalami stres karena menjadi pihak yang paling banyak menanggung beban dan tuntutan selama pemberlakuan sistem kerja dari rumah (WFH) sekaligus juga harus mengurus rumah tangga dan anak yang juga turut belajar dari rumah sehingga akhirnya menyebabkan work family conflict atau konflik peran antara pekerjaan-keluarga. Sample penelitian ini berjumlah 100 orang, Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis kuantitatif dengan metode regresi linier berganda. Hasil penelitian ini adalah dampak kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pada ibu bekerja. Artinya semakin tinggi work family conflict maka akan menyebabkan semakin rendah pula kinerja seseorang, begitu pula sebaliknya. |
